KYB NEW SR SPECIAL フロント 評判 ラシーン 【コンビニ受取対応商品】 RFNB14 01 12~97 ×1 NST5059R 94 NST5059L

KYB NEW SR SPECIAL フロント ラシーン RFNB14 94/12~97/01 NST5059R/NST5059L (×1/×1)

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9150円

KYB NEW SR SPECIAL フロント ラシーン RFNB14 94/12~97/01 NST5059R/NST5059L (×1/×1)

品名KYB NEW SR SPECIAL フロントのみ
品番NST5059R/NST5059L (×1/×1)

■適合車種
メーカー日産
車種ラシーン
型式RFNB14
年式94/12~97/01
グレード
エンジン種別
エンジン形式GA15DE
外観形式ワゴン
外観仕様
乗員数
タイヤ
駆動
備考
共通注意事項●特殊品(例:TEMS・Adjustable・アクティブダンパー・セルフレベライザー・車高降下など)は、注釈がない場合は非装着品となります。
●カートリッジは、非分解式ストラットには装着不可となります。年式内でもストラットの形状をご確認下さい。
●自動ブレーキおよび車線逸脱警報等の衝突安全装置の作動について一切の保障は致しかねます。

車種専用設計のため適合車種項目が全て一致しないと装着出来ません。
お客様の見落としや確認ミスによるキャンセル・返品はできません。

納期について■ 新品正規品・メーカー取寄商品
当店出荷:ご注文完了から通常1~3日営業日に発送予定
お客様お届け:ご注文完了から通常2~6日以内にお届け予定
お届け先、ご注文の時間・タイミングによって納期が変わります。

メーカー在庫切れの場合は1~2ヶ月以上受注生産でお時間を頂く場合がございます。お急ぎの場合は必ず在庫・納期のお問い合わせをお願い致します。
納期がかかる事によるキャンセル・クレームはお断りします。






▼ 発送手数料 / お支払い方法
送料 (税込) 送料 1980円 / 北海道、沖縄 3300円
※離島は基本発送不可です。(お電話頂ければご対応可能)
お支払い方法
決済方法 / 決済内容 手数料 (税込)
■銀行振込/郵便振替
・PAYPAY銀行
・ゆうちょ銀行
手数料はお客様負担
■Yahoo!かんたん決済
・クレジットカード決済
・銀行ネット決済
無料
■商品代引
・商品代引は現金のみ、クレジットカード決済不可
1320円
※発送の際の運送会社の指定はできません。

▼ 注 意 事 項

 ご注文手順
1.オークション入札・落札(お急ぎの場合は落札前に納期確認をお願い致します。)
2.
お客様より、48時間以内にオーダーフォームにご入力下さい。
 ※オーダーフォームへのリンクは落札ページ上部にございます。

3.ヤフオク!よりオーダーフォーム入力受付完了の自動返信メールが届きます。
4.当店よりメーカー在庫確認後、納期・合計金額のご案内メールをお届けします。
5.メールにてご入金確認、商品発送完了をご案内致します。
 キャンセル不可
落札後お客様のご都合によるキャンセルはお受けしませんので、ご入札は慎重にお願い致します。
※1週間以内にオーダーフォームの入力がない場合は落札者様都合での強制キャンセルとさせて頂きます。 その場合当店の意思とは関係なくヤフオク!のシステムより自動的に「非常に悪い」の評価が付きますので予めご了承をお願い致します。
 メール設定のお願い
ご登録メールアドレスの変更、受信拒否設定(ドメイン指定)をされている場合は、 必ずオーダーフォームご入力前に設定変更の手続きを行ってください。 メールから連絡が取れない場合は、取引メッセージや連絡掲示板で連絡する場合がございます。
 領収書について
■銀行振込、郵便振替の場合はお振込み控え(お振込み票)、Yahoo!かんたん決済はクレジット会社より 送付される明細書が税務上正規の領収書と認められます。 商品代引の場合は代引き送付時の伝票が領収書となります、 社名入りの領収書が必要な場合は発送先名前欄を社名にして送信して下さい。 ■弊社より領収書の発行、代引き領収書の再発行は一切出来ませんのでご了承下さい。
 納品書について
発行しておりません。
 同梱不可
複数落札した場合は、それぞれに送料、代引手数料が発生します。 (注文内容により同梱発送していますが、割引しておりません。)
 廃盤終了
廃盤終了のみ、キャンセル対応となります。
メーカー取寄せ品の扱いの関係で、出品中であっても急遽廃盤になる場合もございます。 この場合であっても、関連部品や整備工場の予約キャンセル、代車など手配費用は一切補償できかねます。 ご迷惑をおかけして誠に申し訳ございません。
 メール・商品が届かない
恐れ入りますが、問い合わせ頂ければ状況をお調べします。
尚、メールが届かないケースは様々な理由があります。下記もご確認下さい。

※登録済みのメールアドレスが違う場合(以前のもの)や、ドメイン設定等でメールが届かないことがあります。
※スマホは初期設定で「PCからのメールを受け取らない」になっている可能性があります。特にdocomoユーザー。
※メール案内は、納期確定後の営業日か翌営業日となります。  土・日・祝日は、メーカー休業日の場合があります。
※入力不備や連絡事項があった場合、取引メッセージの方に案内している場合があります。
 部品不足や商品不良があった
恐れ入りますが、当店まで商品到着の7日以内にご連絡をお願い致します。
※可能な対応はメーカー対応範囲(条件はメーカー指定)の商品補修や返品交換のみです。
 関連部品や整備工場の予約キャンセル、代車など手配費用は一切補償できかねます。



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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
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オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
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【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

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